Comment Ouest-France inscrit l’égalité hommes-femmes dans sa ligne éditoriale
C’est une charte éditoriale aussi contraignante que d’autres, comme celle qui encadre la publication des faits-divers. Le fascicule dévoilé la semaine dernière sur Twitter par la journaliste Virginie Enée rassemble des « Préconisations pour une juste place des femmes dans Ouest-France« . Elles concernent notamment le traitement des violences faites aux femmes, mais aussi sur les concours de miss, particulièrement lorsqu’ils réunissent des mineures.
Un groupe de travail a mobilisé jusqu’à 60 salariés durant plusieurs mois pour aboutir à ce fascicule en cours de diffusions dans la quarantaine de rédactions que compte le titre.
« Des journalistes sont venues vers la rédaction en chef en disant qu’il y a avait sans doute quelque chose à travailler au niveau éditorial sur l’égalité hommes-femmes, explique Laetitia Greffié, rédactrice en chef déléguée du journal. Dans la mesure où c’est déjà un axe fort au niveau des ressources humaines, cela nous a paru naturel. »
Ouest-France s’apprête également à publier un baromètre mensuel de la parité hommes-femmes, rappelant l’initiative du journal suisse Le Temps. « Nous cherchons à savoir combien de femmes sont citées dans nos articles, combien en photos, combien d’expertes sont sollicitées, égrène Laetitia Greffié. Nous avions initié ce travail il y a un an en rassemblant les données à la main. Désormais, nous avons un rapport créé automatiquement grâce au travail de nos équipes informatiques. »
Pour compléter la démarche, une nouvelle newsletter sera diffusée d’ici une quinzaine de jours. Baptisé “Egalités”, elle abordera les questions de diversité au sens large, en réunissant les meilleurs contenus publiés sur le site de Ouest-France.
Extrait de la newsletter du 1er octobre 2020. Si vous souhaitez recevoir chaque semaine notre veille pour des décideurs des médias de proximité, abonnez-vous ici.
